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杭州市旅游职业学校2018年5月统一招聘面试实施方案
发布时间: 2018-06-01 15:33:12   来源: 本站原创   点击量:

 

根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序》及《杭州市教育局所属事业单位2018年5月公开招聘教职工公告》规定,经学校研究,制定我校2015年5月参加杭州市教育局统一招考面试工作方案如下:

一、组织领导

1.成立招聘工作小组

组长:校长

副组长:书记

工作人员成员:办公室、学生处等组室人员

纪律监督:纪委书记

2.成立招聘专家评委组。本次招聘将组成招聘专家组担任评委,集体负责考核评分,由杭州市教育局人事处监督考核评分程序与过程。

二、基本原则

此次招聘工作,坚持公开、平等、竞争、择优原则,注重科学与规范,按照教育工作和专业标准要求,考核应聘者的德与能,切实维护招聘工作的权威性和结果的公正性。

三、招聘计划

本次统一招聘共招聘校医1名。招聘条件等信息列表如下:

招聘岗位

招聘人数

招聘对象

和范围

招聘条件

校医

1

专技十级及以下 全国

本科及以上学历,临床医学、基础医学专业。具有执业医师资格。

四、考试

1.此次招考2018年5月27日已由杭州市教育局统一组织笔试。

2.现场资格审核:笔试成绩根据岗位招聘计划从高到低排序,1:3的比例确定面试对象。2018年6月4日8:30-16:00进行面试对象现场资格审核,资格审核地点:杭州市旅游职业学校滨江校区(杭州市滨江区滨兴路209号)行政楼209室。请进入面试人员按照《杭州市教育局所属事业单位2018年5月公开招聘教职工公告》要求带齐所有报名所需材料。学校将至少提前2天电话或短信通知考生。

3.面试:面试时间定于2018年6月6日下午,应聘人员下午13:00报到,报到地点:杭州市旅游职业学校滨江校区(杭州市滨江区滨兴路209号)行政楼209室

面试为结构化面,满为100分,合格分为60分,面试不合格者,不能列入考察、体检对象。

结构化面谈即评委与面试人员面对面交谈,内容包括面试人员的专业基础、文化素养、人际交往,对本职业和岗位的认识度以及专业能力倾向等方面。

面试评委由学校领导、业务组室骨干及外聘专家组成。

面试成绩共计100分,低于 60分不予录用。面试成绩在考试结束后1个工作日内电话或短信通知本人。

面试成绩高于60分,根据笔试及面试总成绩由高到低排序,按1:1的比例确定考察与体检对象。若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。经考察、体检合格,确定录用名单,上报杭州市教育局人事处。

五、考察与体检

考察和体检工作由招聘单位负责组织实施。校医岗位的体检标准及项目参照医务工作人员录用体检标准。考察或体检不合格的,可在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示及聘用

考察、体检合格后,确定拟聘用人员并上报杭州市教育局人事处核准,核准名单在杭州市人力资源和社会保障网、杭州教育网和招聘单位内部公示七个工作日。公示期内无异议的,在公示结束后,按规定办理聘用手续,签订聘用合同(含试用期)。

拟聘用人员逾期不能报到的,或2018届毕业生未能在2018年8月31日前取得相应的学历学位证书的,或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用资格。

七、纪律监督

1.本次招聘过程有关信息在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:

杭州市旅游职业学校网站(http://www.xabierblanco.com,学校公告);

杭州市教育局网站(http://www.hzedu.gov.cn,招聘信息)。

2.本次招聘过程将严格执行事业单位公开招聘各项政策规定,严肃各项工作纪律,严守工作秘密,严格执行回避制度,面试过程全程录音。

招聘工作将由杭州市教育局人事处派人全程监督,由杭州市教育局负责政策解释、投诉处理,政策咨询电话:(0571)88477133、87061320,监督投诉电话:(0571)87060544。

 

杭州市旅游职业学校

2018年5月31日

 

 

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